Haklı Nedenle Fesih Nedir?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, karşılıklı güvene dayanır. Ancak işçi bazı durumlarda, ihbar süresine uymaksızın ve tazminat haklarını kaybetmeden iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir ve 'haklı nedenle fesih' olarak adlandırılır.

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri

Sağlık Sebepleri

- İşin, işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli hale gelmesi.
- İşverenin ya da birlikte çalışılan bir kişinin bulaşıcı hastalığa yakalanması.

Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller

- İşverenin işe alım sürecinde işçiyi yanıltması.
- İşverenin işçiye veya ailesine şeref, namus kırıcı söz ya da davranışlarda bulunması.
- Cinsel taciz, tehdit, sataşma veya haysiyet kırıcı eylemler.
- Ücretin hiç ödenmemesi, eksik ya da geç ödenmesi.
- Fazla mesai, resmi tatil ve izin ücretlerinin ödenmemesi.
- SGK primlerinin yatırılmaması.

Zorlayıcı Sebepler

- İşyerinde işin en az bir hafta süreyle durmasına neden olan zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

Haklı Feshin Sonuçları

- İşçi, iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir.
- İhbar süresine uymak zorunda değildir.
- En az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Şartları taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir.

Haklı Fesih Süreci Nasıl İşlemeli?

İşçinin haklı fesih hakkını kullanırken dikkat etmesi gereken en önemli nokta, fesih gerekçesini yazılı olarak işverene bildirmesi ve mümkünse durumu belge ile desteklemesidir. Bu süreçte yapılan hatalar, işçinin tazminat hakkını kaybetmesine sebep olabilir.

Sonuç

Haklı nedenle fesih, işçinin haksız uygulamalara karşı korunmasını sağlayan en önemli yasal haklardan biridir. Haklı nedenle iş akdinizi fesih sürecinde, bir avukattan alacağınız profesyonel destek, hem hakkınızın tam olarak korunmasını hem de sürecin hızlı ve sorunsuz bir şekilde ilerlemesini sağlar.

Eğer bu konuda yardım almak isterseniz, bizimle iletişim kanallarımız üzerinden irtibata geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşçi hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?

İşçi; sağlığını tehdit eden hallerde, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları karşısında veya işyerinde zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması durumunda haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (İş Kanunu m.24)

2. Haklı nedenle fesih yapan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. İşçi en az 1 yıl çalışmışsa haklı nedenle fesih halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı talep edemez.

3. Haklı nedenle fesih yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Eğer işçi, İşsizlik Sigortası Kanunu’ndaki şartları sağlıyorsa (son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak ve son 120 gün kesintisiz çalışmak), işsizlik maaşı alabilir.