Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan ile işveren arasındaki en önemli uyuşmazlıklardan biri kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusudur. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde çalışan veya işveren, belirli koşullarda bu tazminatlara hak kazanabilir. Peki, kıdem ve ihbar tazminatı nedir, hangi şartlarda talep edilir ve nasıl hesaplanır? İşte sıkça sorulan sorular:

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde işverenden talep edebileceği bir tazminattır.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışan, sözleşmesi işveren tarafından haksız şekilde feshedilen veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilen kişiler kıdem tazminatına hak kazanır.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?

İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, askerlik, evlilik (kadın işçi için), emeklilik, işçinin vefatı gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Düzenli ödenen prim, yol parası, yemek yardımı gibi ödemeler de hesaba katılır. Kıdem tazminatı hesabına esas alınan ücrete giydirilmiş brüt ücret denilmektedir. Kıdem tazminatı hesabına esas ücret işçinin son giydirilmiş brüt ücretidir.

Kıdem tazminatında tavan ücret var mı?

Evet. Her yıl devlet tarafından belirlenen tavan ücret uygulanır. Bu tutarın üzerinde ödeme yapılamaz.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde tarafların sözleşmeyi sona erdirmeden önce karşı tarafa ihbar süresi tanıma zorunluluğudur. Bu süreye uyulmazsa, ihbar süresi karşılığı ücret tazminat olarak ödenir.

İhbar süreleri ne kadardır?

0-6 ay çalışan için 2 hafta, 6-18 ay çalışan için 4 hafta, 18-36 ay çalışan için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır.

İşçiye ödenecek ihbar tazminatı (işverenin yükümlülüğü)

İşveren, işçiyi haklı bir sebep olmadan derhal işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşverenin talep edeceği ihbar tazminatı (işçinin yükümlülüğü)

İşçi, haklı bir sebep olmadan aniden işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder.

İhbar tazminatının hesaplanması

Brüt ücret esas alınır, düzenli yapılan ek ödemeler de dahil edilir. İhbar tazminatınan esas ücret tıpkı kıdem tazminatına esas ücret gibi giydirilmiş brüt ücrettir. Tek farkı, bu tazminat tutarında tavan tutar gibi sınırlayıcı bir tutarın bulunmamasıdır.

İhbar tazminatının ödenmeyeceği haller

Belirli süreli iş sözleşmeleri, işçinin haklı nedenle feshi veya işverenin haklı nedenle feshi durumlarında ihbar tazminatı talep edilemez.

İhbar Tazminatı: İşçi ve İşveren Açısından Özet Tablo

Sonuç

Kıdem ve ihbar tazminatı, işten ayrılan işçiler için büyük önem taşımaktadır. Hangi durumda hak kazanıldığını bilmek hak kaybını önlemek açısından kritiktir. İşten ayrılma sürecinde haklarınızdan emin değilseniz, uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.